低于合格分数者不入
2019-10-01 15:13   来源:网络整理  

2.面试 面试前安排资格复审, 面试采用 结构化面试 形式,根据考试总成绩从高到低。

按1:5的比例确定各岗位入围面试人员名单, 结构化面试测评要素按岗位确定,以面试成绩从高到低确定入围人选)。

科目: 《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》 , 面试最低合格分数为60分,低于合格分数者不入

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:清枫学长

热点视频
图片报道
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
联系邮箱:sheng6665588@gmail.com